四川省物流产业集团股份有限公司（以下简称“四川物流集团”）于2009年股份制改造成立，2016年底完成重组，并入四川商投集团，注册资金9.77亿元。是国有全资股份制企业、省级骨干物流企业、省政府整合省属企业物流资源平台，下辖22个分子机构，总部下设16个职能部门，现有员工400余人。是国家AAAAA物流企业、国家物流信息骨干网试点企业、中国物流学会产学研基地、全国商贸物流重点联系企业、全国物流行业抗疫先进企业，四川省重点物流企业、四川省空地物流服务联盟牵头单位、四川省物流信息服务联盟牵头单位，连续九年荣获“西部物流百强企业”称号、连续六年营业收入超百亿元、连续六年利润上亿元。
根据四川物流集团发展需要，结合实际情况，面向社会公开选聘本部总经理办公室主任岗位。现将相关信息公告如下：
一、选聘工作原则
（一）坚持党管人才市场配置原则。坚持党对人才工作的全面领导，充分发挥党组织在人才选聘中的把关定向作用，同时遵循市场规律，促进人才资源优化配置。
（二）坚持规范透明选聘原则。严格遵守法律法规和纪律要求，始终秉持“公平、公开、公正”和“平等、竞争、择优”理念，确保选聘全流程规范有序、公开透明，杜绝一切违规行为。
（三）坚持精准适配原则。践行德才兼备、以德为先的用人标准，立足公司事业发展需求，科学匹配人才能力与岗位需求，以素质和业绩为重要标尺，选拔获得组织、出资人、市场和职工多方认可的优秀人才。
（四）坚持市场导向原则。全面落实市场化选聘制度，严格执行契约化管理，构建激励与约束并重的管理体系，持续提升选任工作的制度化、规范化、科学化水平，赋能公司治理现代化建设。
二、选聘岗位
本部总经理办公室主任1名
三、选聘资格
（一）基本条件
1.具有对党忠诚的政治品格，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针。
2.具有强烈干事创业精神和创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高恩阳集团核心竞争力。
3.具有较强治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，了解宏观经济形势和国家方针政策法规，具有国际视野、战略思维、法治理念、法治素养和法治能力，具有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，能够调动各方面积极性，组织领导和统筹协调能力较强。
4.具有正确政绩观，坚决贯彻执行新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，坚持运用系统观念，正确处理当期效益与长远发展关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，全面履行政治责任、经济责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定精神和省委、省政府十项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）任职资格
详见岗位说明书（附件1）。
（三）不受理报名的情况
1.曾受过刑事处罚的，涉嫌违法犯罪尚未查清的，有不良行为受过公安机关处理的。
2.曾因违纪违规被开除或辞退、解聘的；处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受组织调查的。
3.有《中华人民共和国公司法》第一百八十九条所列情形之一的。
4.曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。
5.被列为失信被执行人且尚未履行义务的。
6.配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女已移居国（境）外的。
7.法律法规规定其他不得应聘的人员。
（四）需回避情况
存在集团相关管理制度中所列需要回避情形的，应在选聘工作中回避。
四、选聘流程
选聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、综合测评（笔试+面试）、背景调查、研究决定、聘用等程序进行。
（一）发布公告
在物流股份官网、前程无忧等平台发布本次市场化选聘的公告。
（二）报名
报名时间：2026年6月30日至7月6日。
报名材料：
（1）准确完整填写的《报名表》（附件2）、《个人承诺书》（附件3）。
（2）需提供：①本人身份证（正反面）、学历证（历次）、学位证（历次）及相应验证报告（境内学历提供学信网验证报告，留学归国人员同时提供国家教育部出具的学历认证材料）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；②现任职文件、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等；③近期电子版2寸证件照。
以上所述材料存储于同一个文件夹后打包压缩，按照“姓名+应聘岗位”的格式命名，发送至选聘邮箱：285265116@qq.com。
报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实，确保人事档案可查。资格审查工作贯穿选聘全过程，任何环节发现应聘者有不符合岗位资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘者的选聘或者聘任资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。所有应聘材料仅用于本次选聘，四川物流集团将予以严格保密，报名材料不予退还。
（三）资格审查
根据岗位选聘条件及要求，对应聘人员进行资格审查，择优筛选，确定进入综合测评（笔试）的人员名单。
（四）综合测评
综合测评分为笔试和面试，重点考察应聘者的专业知识水平、管理能力、从业经验以及应聘者与岗位匹配度。
（五）开展背调
根据综合测评总成绩结果，经四川物流集团党委会审议，确定背调人选名单。
组织开展背调，对人选的三龄两历、工作业绩、廉洁从业等进行核查，了解人选的政治素质、专业水平、履职能力、廉洁从业等情况，并形成背调报告。同步开展体检。
（六）研究决定
结合综合测试和背调情况，经四川物流集团党委会研究，确定拟聘任人选。
（七）聘用
在一定范围内，开展不少于 5 个工作日的任前公示，公示无问题或查实不影响任用的，经任前谈话及廉洁谈话后，按照相关规定履行聘任程序。
五、聘用人员管理
按照四川物流集团相关薪酬管理制度要求及经理层任期制契约化管理办法规定执行。
六、选聘工作咨询电话：028-86620372
七、本公告未尽事宜由四川省物流产业集团股份有限公司负责解释。
附件：1.岗位说明书
2.市场化选聘报名表
3.个人承诺书
